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青年文明号事迹材料 创青年文明号简要事迹

**代理有限公司事迹介绍
公司“青年文明号”事迹申报材料
**代理有限公司现有职工25人,其中35周岁以下职工17人,年龄最大为34岁,最小为24岁,平均年龄28岁,5人为中共党员,是一支以青年人为主体的富有朝气的队伍。
公司一直以来注重挖掘青年员工的潜力,激发青年员工的活力,将公司未来与青年员工的发展紧密结合,以开展“青年文明号”创建活动为契机,鼓励年轻人立足本岗,勤奋敬业,锐意进取,在2010年荣获共中远集装箱运输有限公司“青年文明号”称号。2011年,广大青年员工倍受鼓舞,继续把创建“青年文明号”活动作为凝聚、团结、带领青年建功立业的有效形式,以“创先争优,拼搏效益”为更高目标,以“清廉自律,岗位创优”为工作要求,充分发挥自身的工作热情和创造力,用实际行动深化创建活动,保持企业积极向上的良好风气,塑造企业文明健康的社会形动,抓住机遇,组织货源,成功揽取大票货源,为淡季中远船舶装载提供舱位支持。开展月度箱量指标完成竞赛,并利用公司的文化园地进行公开评比,组织营销业务先进传授经验,先进带动后进,形成良好的竞争氛围,提升整体业务水平。积极搜集客户信息,主动拜访及了解客户需求;网罗各船公司航线动态,认真分析市场结构,比较总结COSCO航线的最新变化、优势,有针对性地进行市场营销推广,用不懈的努力和真诚的态度赢得客户的信任,成功开发签约了果汁、耐火砖等大客户,履约率良好。青年营销人员在岗位建功、拼搏效益思想的指导下,生产积极性持续高涨,公司呈现出健康稳步发展的良好态势。2011年,完成中远箱量21162TEU,完成当年青岛中货下达任务指标的103.22%,比2009年同比增长30.76%,比2010年同比增长13.21%,完成考核利润108万元,为当年青岛中货下达任务指标的108%,在青岛中货年终各项指标评比中名列前茅,突出的工作成绩得到了上级领导的广泛好评。依托于“青年文明号”这一活动载体,青年员工争当先进,岗位创优,赢得了效益攻坚战的胜利。
(三)建设青年清廉工程,加强青年员工职业道德教育,做清廉守法的“青年文明号”
2011年.市货代公司把在青年员工中大力推进青年清廉工程建设作为主要的职业道德教育任务,树立青年员工的廉洁意识,争做创效先锋,争当青年先进,在为企业效益攻坚做贡献的同时实现自身健康成长发展。一是开展清廉教育恳谈会,通过讨论分析社会的正面和反面典型,加强青年廉洁从业教育,引导员工树立正确的价值观、人生观、职业观;培养青年员工艰苦奋斗、兢兢业业、不惧诱惑、正气向上的精神面貌。二是在重点部门设立青年廉洁岗位,查找工作中可能遇到的问题和不足,完善工作制度,强化工作纪律,严格遵纪守法,以各项法律规章制度为依据开展工作。三是加强对公司融资物流项目的管理,亲赴实地现场考察,严格监督把关,定期核对检查,保证项目在安全的经济环境、生产环境下顺利运作。青年清廉工程作为“青年文明号”建设的一项重要内容,使公司在规章制度和财务纪律框架内进一步理顺企业管理体制、健全组织体系、优化运行机制、拓展经营领域,为公司工作遵循正确的轨道运行打下了坚实的道德基础,提供了有力的制度保障。
(四)开展岗位技能培训,加强人才培养,创新服务,做“学习型”“服务型”相结合的“青年文明号”
在严峻的市场条件下,能否为客户提供优质高效的服务成为开展营销工作、提高箱量效益的重要方面。公司根据青年员工的实际情况,以人为本,在强化资深从业人员作用的同时,加紧提高年轻从业人员的业务素养,拓宽工作视野,培养年轻的业务骨干。公司组织操作人员与客户加强联系,切实了解客户在实际业务操作流程中的重点难点,及时调整航线分工,在提供具体服务时有的放矢,认真细致,灵活创新,想到客户前面,避免问题发生,提高了工作效率,获得了客户的肯定。针对操作系统的不断升级完善和进出口操作业务规范的不断更新,及时组织员工学习掌握,以应对货物装载运输中不断出现的新情况新问题。完善青年员工岗位培训制度,提高 ……(未完,全文共2597字,当前仅显示1651字,请阅读下面提示信息。
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